28.03.2014
Правительство России разработало проект изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. Поправки будут внесены в положения о правилах приема на работу граждан других государств.
Прием иностранцев на работу упорядочивается.
Так, в Трудовом кодексе появится новая статья, регламентирующая прием иностранцев на работу. Документ выделяет ряд требований к трудовому договору и перечисляет документы, которые будущий сотрудник должен предъявить компании при трудоустройстве. Отдельными пунктами перечислены основания, по которым контракт может быть расторгнут, а иностранец – отстранен от работы.
Кроме того, Министерство труда и социальной защиты как автор проекта предлагает внести в Кодекс еще одну статью – об особенностях работы граждан других государств.
Какие документы обязательны при приеме на работу иностранца? Прежде всего, это разрешение временно проживать и работать на территории России, вид на жительство, патент и полис медицинского страхования. Полис должен действовать на территории России.
Если какой-либо из документов окончил срок своего действия – иностранца могут отстранить от работы. В некоторых случаях возможно и расторжение договора между работодателем и сотрудником. Это может произойти, в частности, при аннулировании патента, разрешения на работу, вида на жительство или же временного пребывания в России.
Специалисты Министерства труда и социальной защиты подготовили и другие поправки к законодательным актам. В них идет речь о медицинской помощи трудовым мигрантам. Если изменения будут приняты, работодателям вменят в обязанность предоставлять сотрудникам - гражданам других стран медицинскую страховку. Таким образом, трудовые мигранты получат право на первичную помощь медиков, а также специализированное медицинское обеспечение. Минтруда предлагает предоставить иностранным специалистам и другие права: обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (выплата больничных).
На сегодня граждане других государств в России руководствуются Федеральным законом №115 от 25 июня 2002 года. Этот документ устанавливает условия предпринимательской, трудовой деятельности на территории Российской Федерации, регламентирует отношения мигрантов с органами власти. Чтобы изменения в законодательстве вступили в силу, их должен подписать Президент после одобрения Федерального Собрания.
Одним из вариантов оформления трудоустройства иностранцев в России является регистрация ООО с иностранным учредителем, а наиболее популярной и выгодной услугой компании «РУСГЕНКО» признается регистрация ООО под ключ, при которой юридический адрес в Москве предоставляется сроком на 11 месяцев.
Также Вам могут быть интересны наши услуги:
Компания «РУСГЕНКО» на выгодных условиях выполняет подготовку, оформление и предоставление сведений в Межрайонную инспекцию ФНС России №47 по городу Москве для внесения в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.