16.01.2018
Госдума готовится рассмотреть поправки в Трудовое законодательство, которые наделят работодателей правом направлять своих работник на медосвидетельствование. Это будет применяться в ситуациях, когда есть подозрение на наркотическое или алкогольное опьянение сотрудника.
Новые правила призваны помочь работодателя, если впоследствии им придется доказывать в суде обоснованность увольнения. Дело в том, что на сегодняшний день работники, уволенные за выполнение своих обязанностей в нетрезвом состоянии, часто через суд пытаются добиться признания своего увольнения незаконным. Поскольку доказать факт опьянения сотрудника задним числом очень сложно, работодатели проигрывают.
В последнем случае очевидно, что права работодателя нарушаются. Бороться с этим авторы инициативы предлагают предоставлением работодателям права отправлять заподозренных в нетрезвости специалистов на специальное медосвидетельствование. Успеть пройти осмотр в больнице работнику придется в двухчасовой срок с момента полученного под подпись направления. Чтобы избежать обмана, в момент передачи направления отдельно должны быть зафиксированы дата и время.
Работодателю придется самостоятельно нести расходы за услуги освидетельствования. В то же время запрещено препятствовать своевременному прохождению сотрудником медосвидетельствования.
Если же работник, получивший направление, отказывается проходить медосмотр, это должно быть расценено как доказательство его нетрезвого состояния.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru