05.04.2017
Уже в конце текущего месяца Россия присоединится к Конвенции №175, которая регламентирует права сотрудников, работающих на условиях неполного дня в связи с экономическими трудностями компании-работодателя.
По условиям документа, работодатель в этом случае обязан предоставить сотруднику, чья рабочая неделя длится меньше сорока часов, а день меньше положенных 8, полный соцпакет, которым предусмотрен оплачиваемый отпуск, компенсация больничного, выплаты при увольнении и т. д. При этом объем заработной платы зависит от фактически отработанных часов.
В настоящий момент для таких работников установлены особые социальные условия, объем которых значительно меньше того, что гарантируется сотрудникам полного дня.
Одновременно с этим теперь при заключении трудового договора работодателю придется включить в текст документа положение о том, что в дальнейшем возможно сокращение продолжительности рабочего дня, инициатором чего будет выступать компания-работодатель. Если в компании имеется коллективный договор, в нем также необходимо отобразить такую возможность. Необходимость этого обусловлена тем, что наличие в договоре подобного положения обеспечит дополнительные гарантии выполнения компанией-работодателем ее обязательств.
Отметим, что инициатива присоединиться к Конвенции принадлежит российскому правительству. Как только закон, регламентирующий факт присоединения нашего государства к Конвенции, вступит в силу, чиновники дополнят текст документа положением о тех категориях работников, на которых новые правила не распространяются.
По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:
- (495) 730-9189;
- (495) 220-8352
или по электронной почте: point@rusgenco.ru