28.04.2016
Соответствующий законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий» поступил на рассмотрение в Госдуму. Документ содержит в себе поправки в действующее трудовое законодательство, призванные существенно упростить документооборот у субъектов микробизнеса. В частности, в Трудовой кодекс РФ планируют добавить новую главу, регламентирующую особенности трудоустройства, заключения договоров и ведения трудовых книжек для микробизнеса.
Например, в документе содержится норма, которая дает право работодателю - ИП, являющемуся субъектом малого бизнеса, не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, отображая при этом все условия и положения в трудовом договоре. Во избежание споров и подводных камней при составлении и содержании таких договоров власти утвердят типовую форму, доступную предпринимателям с небольшим числом сотрудников.
Однако работодатель, перешедший в категорию малого бизнеса, обязан будет утвердить все необходимые локальные нормативные акты. На это ему дадут четыре месяца.
Одновременно с этим в законопроекте предусмотрена возможность для индивидуальных предпринимателей не оформлять трудовую книжку впервые устроившемуся на работу гражданину. В случаях, когда трудовая книжка у гражданина уже имеется, предпринимателям позволят не вносить в нее запись о трудоустройстве, но только по соглашению с сотрудником. При этом все необходимые сведения - дату и основание прекращения трудового сотрудничества придется прописать в самом договоре. Для подтверждения подлинности данной записи ее предлагают заверять подписью и печатью - в случае наличия - работодателя. Также не важно, у кого находится трудовая книжка - у сотрудника или у работодателя.
Как предусматривает действующее законодательство, микропредприятиями признаются хозяйствующие субъекты, чей годовой доход за предыдущий год со всех видов деятельности составил не более 120 млн. рублей и число сотрудников которых не превышает 15 человек. К микропредприятиям может относиться как ИП, так и юридическое лицо, однако пока нормы законопроекта предусмотрены только для граждан, ведущих предпринимательскую деятельность.
В случае, если документ одобрят, он вступит в силу через полгода со дня официального опубликования. На текущий момент законопроект рассматривают в думском комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. В ближайшее время будет уточнена дата рассмотрения документа на пленарном заседании.
В связи с этой информацией Вам могут быть полезны такие юридические услуги нашей компании как:
- регистрация фирм;
регистрация ООО, в том числе регистрация ООО под ключ с юридическим адресом в Москве;
регистрация ИП.
По всем имеющимся у Вас вопросам обращайтесь прямо сейчас к нашим юристам и специалистам!