Уголовная ответственность за увольнение предпенсионного сотрудника

27.07.2018

Чиновники пообещали поддержку гражданам, которых затронула реформа по повышению пенсионного возраста. Среди одной из возможных мер озвучена уголовная ответственность для работодателей, уволивших сотрудников предпенсионного возраста. Это позволит сократить риски дискриминации по возрасту.

В плане по смягчению последствий реформы также содержится пункт об увеличении пособий для безработных граждан, находящихся на пороге пенсии.

В то же время работодателей хотя законодательно обязать уведомлять службы занятости о прекращении трудовых отношений с гражданами данной возрастной категории, вне зависимости от того, были ли они уволены или прекратили свою деятельность по взаимному согласию. Служба занятости, получившая такое уведомление, должна передавать информацию в трудовую инспекцию и всячески способствовать поиску работы россиян предпенсионного возраста.

Для оставшихся без работы на пороге пенсии граждан в Минтруде предлагают разработать программы содействия в открытии бизнеса. Одновременно с этим чиновники предлагают обучать предпенсионеров новым профессиям из перечня приоритетных. Перечень сформируют на основе навыков, востребованных в экономике.

Также на днях в Минтруде предложили новый штраф для работодателей. Административная санкция в размере до 50 тысяч грозит компаниям, которые отказывают своим сотрудникам в смене зарплатного банка. Подобные действия являются нарушением норм 136 статьи ТК РФ и должны жестко пресекаться, заявляют чиновники Минтруда.

По всем вопросам, связанным с оказанием юридических услуг, обращайтесь по телефонам:

  • (495) 730-9189;

  • (495) 220-8352

или по электронной почте: point@rusgenco.ru

Заказать звонок
Наши эксперты свяжутся с Вами в ближайшее время после получения заявки. Пожалуйста, указывайте точный номер телефона
Мы Вам перезвоним сразу после получения заявки
заказать ЗВОНОК
вся заполненная информация является конфеденциальной и не будет передана третьим лицам